Успешное собеседование: 7 факторов успеха!

Для того чтобы провести успешное собеседование соискатель просто обязан понимать, что этот процесс делится на 7 основных этапов, после прохождения которых работодатель выставит оценку по каждому из них. Что в итоге даст общую оценку кандидату, на основании которой будет принято решение о том принимать ли его на работу или нет.

Фактор №1. Подготовка

Еще до того как соискатель пойдет на собеседование ему нужно понять куда он идет и что от него там ждут. То есть, нужно изучить вероятного работодателя и разобраться в его представлениях о той должности, на которую претендует соискатель.

Фактор №2. Телефонный разговор

Когда домашнее задание сделано кандидат, как правило, звонит и договаривается о собеседовании. И на этом этапе, во время разговора, следует делать первые выводы о том, подходи ли кандидат работодателю и наоборот. Что очень важно, так как можно прийти на собеседование имея при этом минимальные шансы на успех из-за каких-то очевидных вещей, упущенных во время телефонного разговора.

Фактор №3. Приемная

То как себя ведет кандидат, ожидая встречи также важно. Это отчасти проверка человека в непринужденной обстановке, а иногда и при неблагоприятных обстоятельствах. Например, соискатель, не подготовившийся к долгому ожиданию, может захотеть в туалет в самый неподходящий момент, либо наоборот – в него пересохнет горло и он не сможет нормально говорить.

Фактор №4. Первое впечатление

Тут все просто. Первая улыбка или рукопожатие создает базовое впечатление о человеке – это всем известно и это нужно помнить. Так же, возможно, Вам будет интересен раздел "Работа для молодежи в Днепропетровске"

Фактор №5. Как вести себя на собеседовании

Еще один фактор, о котором нужно помнить - это этикет. Всегда нужно понимать как вести себя на собеседовании в той или иной обстановке. Например, если работодатель из Китая - то ему не нужно первым протягивать руку для рукопожатия, а если он из США, наоборот – необходимо первым давать свою руку для рукопожатия и делать это нужно двумя руками.

Фактор №6. Что задают на собеседовании

Но пожалуй, основной вклад в оценку соискателя – это ответы на вопросы и сам разговор во время личной встречи. И здесь нужно вести себя сдержано, говорить лаконично и по сути, а главное - понимать то о чем идет речь. Что еще раз подтверждает важность домашнего здания, так как оно позволит подготовиться к вопросам, что задают на собеседовании.

Фактор №7. Завершение встречи – прощание

Это последний этап, основное правило которого – не затягивай и не принуждай! Это важно, поскольку нельзя заканчивать разговор на отрицательной или снисходительной ноте. Т.е. не стоит говорить: «жду вашего звонка» или «надеюсь на положительный ответ». Лучше всего сказать что-то вроде: «Рад знакомству» или «Удачного дня».