Главная \ Наши советы \ Вопросы на собеседовании: что спрашивают и что отвечают!

Вопросы на собеседовании: что спрашивают и что отвечают!

« Назад

Почти все, кто хотя бы один раз проходил собеседование знают, что на них, как правило, задают типичны вопросы, на которые почти всегда дают типичные ответы. И это не то чтобы плохо, просто так принято. Поскольку работодатель, задавая вопросы на собеседовании, хочет узнать определенные вещи. Например:
- уровень квалификации соискателя;
- его опыт;
- личностные характеристики;
- цели на ближайшее будущее;
- и прочее...

Как итог, у работодателя просто нет выбора, кроме как, раз разом задавать одни и те же вопросы. Чего не можно сказать о соискателе.

Вопросы на собеседовании: подготовительный процесс

Поскольку он волен в том как ему отвечать. И осознание этого может стать козырем во время собеседования. Правда, даже если кандидат понимает выигрышность своего положения, он не всегда может этим воспользоваться. Так как для этого необходимо хорошо понимать тему и направление будущего разговора. Или, проще говоря, заблаговременно знать ответы на вопросы, которые работодатель может задать во время личной встречи.

А чтобы их знать, нужно предварительно подготовиться к собеседованию изучив:
- задачи и методы компании работодателя;
- средний уровень квалификации сотрудников;
- кто будет проводить собеседование;
- каковы ожидания работодателя. 

Поняв это, соискатель сможет подготовиться к встрече с работодателем и повысить свои шансы на удачный исход. Так же рекомендуем раздел "http://t-rezerv.dp.ua/molodeg"

Какие вопросы задают на собеседовании 


Также следует отметить что вопросы, задаваемые на собеседовании, могут касаться самых разных вещей. Однако всех их можно сгруппировать по трем целям, ради которых они собственно и задаются:


• Первая – понять уровень квалификации кандидата.
• Вторая - составить общую характеристику соискателя как человека.
• Третья – понять каковы планы в соискателя, и сходятся ли они с планами работодателя.

Понимать того для чего человек проводящий собеседование задает те или иные вопросы очень важно для собеседника. Поскольку исходя из этого последний может давать именно те ответы, которые нужно услышать работодателю. То есть, кандидат может сформировать у собеседника образ нужного человека отлично подходящего для той вакансии.


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль:
запомнить